Le projet RQTH.org et les Facteurs Organisationnels et Humains (FOH)
Une initiative citoyenne née du terrain
RQTH.org est une initiative née à la fois de l’expérience de terrain et d’un travail de fond engagé depuis plusieurs années autour de l’inclusion, de la santé au travail et des Facteurs Organisationnels et Humains (FOH).
Son objectif est simple : mettre à disposition des ressources concrètes pour comprendre les situations de fragilité au travail, prévenir les risques d’exclusion et proposer des pistes d’action durables fondées sur l’analyse du travail réel.
Une approche systémique fondée sur les FOH
Le projet s’inscrit dans une logique issue de l’ergonomie organisationnelle et des FOH, approches reconnues pour dépasser les réponses individuelles et agir sur :
les conditions de travail,
les modes de coopération,
la régulation collective,
la prévention des ruptures professionnelles.
Les FOH constituent à la fois une méthode d’analyse et une philosophie humaniste : comprendre comment l’organisation influence les comportements, la santé et la performance, afin de reconstruire un cadre de travail plus juste et plus humain.
Une démarche accessible à tous
Pour rendre cette approche vivante et accessible, un assistant numérique conversationnel a été développé.
Il permet à chacun "salarié, manager, représentant du personnel, institution ou citoyen " d’explorer les situations concrètes et d’obtenir des pistes d’action personnalisées.
Cet outil s’adresse notamment :
aux personnes en situation de handicap ou de fragilité professionnelle ;
aux acteurs de l’entreprise (CSE, RH, référents handicap, encadrants) ;
aux professionnels de la santé au travail et de l’accompagnement ;
aux organismes publics et associatifs engagés dans l’inclusion et la prévention.
L’assistant RQTH.org ne remplace ni un médecin, ni un avocat, ni un syndicat : il aide simplement à y voir plus clair, à anticiper, et à ne pas rester seul face à des situations complexes.
Une méthode issue d’un parcours singulier
Je m’appelle Sylvain LEAUTE.
Technicien d’exploitation en centrale nucléaire, je suis reconnu travailleur handicapé et engagé depuis plus de dix ans pour une approche du travail plus juste, plus humaine et plus inclusive.
Confronté à des refus d’aménagement de poste malgré des recommandations médicales, puis à des discriminations liées à mon handicap visuel et à mes engagements syndicaux, j’ai découvert les limites du système actuel de protection des salariés.
Ce vécu m’a conduit à un constat essentiel :
Au-delà des cas individuels, c’est l’organisation même du travail qu’il faut repenser.
Aujourd’hui, en tant que conseiller du salarié et membre du Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées (CNCPH), j’ai choisi de transformer cette double expérience "de terrain et institutionnelle " en une ressource utile et concrète pour tous.
Un projet ancré dans les institutions et la société
RQTH.org repose sur trois piliers :
Les retours d’expérience réels issus du terrain et des situations vécues ;
Les recommandations institutionnelles en matière d’inclusion et de santé au travail ;
Les apports des sciences humaines et sociales appliquées au travail et à la prévention des risques organisationnels.
Cette articulation entre réel, savoir et action fait de RQTH.org un espace citoyen unique :
un lieu de compréhension, de dialogue et de transformation du travail, au service d’une société plus lucide et plus humaine.
Une signature qui résume l’esprit du projet
RQTH.org est à la fois un lieu d’information, d’échange et de transformation.
Il s’adresse à tous ceux qui veulent comprendre, agir et reconstruire un rapport au travail plus humain.
Chaque ressource, chaque entretien, chaque outil vise le même objectif : permettre à chacun de reprendre la maîtrise de son parcours et de contribuer à une évolution collective des organisations.
C’est tout le sens de la démarche :
RQTH.org informe, les FOH transforment.