Pourquoi ce projet ?
RQTH.org est une initiative née de l’expérience terrain, mais aussi d’un travail de fond engagé depuis plusieurs années autour de l’inclusion, de la santé au travail et des facteurs organisationnels.
L’objectif est simple :
mettre à disposition des ressources concrètes pour comprendre les situations de fragilité au travail, prévenir les risques d’exclusion, et proposer des pistes d’action durables fondées sur l’analyse du travail réel.
Une approche systémique fondée sur les FOH
Le projet s’inscrit dans une logique issue de l’ergonomie organisationnelle et des Facteurs Organisationnels et Humains (FOH).
Ces approches permettent de dépasser les réponses individuelles pour agir sur les conditions de travail, les modes de coopération, la régulation collective et la prévention des ruptures professionnelles.
Un outil accessible à tous
Afin de rendre cette démarche plus lisible et plus accessible, un assistant numérique conversationnel (type GPT) a été développé.
Il s’adresse :
aux personnes en situation de handicap ou de fragilité professionnelle,
aux acteurs de l’entreprise (CSE, RH, référents handicap, encadrants),
aux professionnels de l’accompagnement et de la santé au travail,
ainsi qu’aux organismes publics ou associatifs souhaitant mieux comprendre les enjeux organisationnels de l’inclusion.
Un projet ancré dans les institutions
Ce projet est porté par Sylvain Léauté, conseiller du salarié et membre du Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées (CNCPH).
Il repose à la fois sur un vécu documenté de terrain, et sur une expertise transversale mobilisant :
les retours d’expérience réels,
les recommandations institutionnelles,
et les apports des sciences humaines appliquées au travail.